Yksikönjohtaja Katja: ”Me kaikki arvostamme yhteistä yksikköämme ja lapsia, jotka siellä asuvat”
Yksikönjohtaja Katja Hänninen kokee,
että Nastolan Validia-koti on koko talon työyhteisölle aidosti toinen koti.
Päädyin töihin lastensuojelun pariin hieman sattumalta, ja ehdin jatko-opintoja tehdessäni miettiä jopa alanvaihtoa. Valmistuin alun perin sosionomiksi vuonna 2005. Suuntauduin opinnoissani lapsi- ja nuorisotyöhön, ja lastensuojelu kuului osana opintokokonaisuuteen.
Pari vuotta myöhemmin huomasin ilmoituksen, jossa haettiin työntekijöitä Lappeenrantaan uuteen erityistason lastensuojeluyksikköön. Päätin hakea paikkaa, sillä määräaikaisuuteni lastentarhanopettajana oli päättymässä ja halusin kokeilla jotain uutta.
Sitä uutta tulikin sitten elämääni vauhdilla: aloitin perusteilla olevassa lastensuojeluyksikössä jo seuraavalla viikolla. Yksikössä asui silloin yksi lapsi, ja meitä ohjaajia oli kaksi. Aloitimme toiminnan hakemalla ruokaa lähikaupasta ja luomalla yhteisiä sääntöjä. Silloin elettiin vielä hyvin erilaista aikaa, ja startti tällaisella kokoonpanolla oli mahdollinen.
Minulla on täällä hyvä olla
Aloitin Lappeenrannassa asuessani YAMK-tutkinnon, ja irtisanouduin työstäni, kun muutimme perheeni kanssa Lahteen. Silloin ajattelin, etten enää palaisi lastensuojelutyöhön.
Vuonna 2011 hakeuduin kuitenkin jälleen ohjaajaksi uuteen, vasta perusteilla olevaan yksikköön. Työskentelin siellä hetken ennen kuin palasin saattamaan YAMK-tutkintoni loppuun. Valmistuttuani seuraavana vuonna löysin jälleen itseni uudesta, toimintansa aloittavasta lastensuojeluyksiköstä. Sieltä siirryin vanhempainvapaiden kautta vuonna 2017 Nastolan Omppuun, josta on sittemmin tullut Nastolan Validia-koti.
Olen siis ollut mukana kolmen yksikön perustamisvaiheessa ja alkutaipaleella, ja kun toiminta on alkanut pyöriä, olen syystä tai toisesta lähtenyt pois. Nastolassa olen kuitenkin viihtynyt jo yhdeksän vuotta. Minulla on täällä hyvä olla.
Yhteinen päämäärä ja samanlaiset arvot
Vuonna 2020 siirryin ohjaajan tehtävistä yksikönjohtajaksi, ja siinä roolissa olen päässyt kehittämään toimintaa hieman uudesta näkökulmasta.
Meillä on Nastolassa hurjan hyvä työryhmä. Yksikkö on ollut toiminnassa vuodesta 2004, ja joukossamme on ollut aivan viime aikoihin asti ihmisiä, jotka ovat työskennelleet täällä alusta asti. Työryhmällämme on yhteinen päämäärä ja samanlaiset arvot. Arvostamme yhteistä yksikköämme ja lapsia, jotka siellä asuvat. Nastolan Validia-koti on meille työpaikka, mutta myös aidosti toinen koti.
Totta kai kohtaamme arjessa myös vaikeita tilanteita, mutta yhteinen tavoitteemme on, että työt tehdään hyvin ja että kaikki viihtyvät meillä. Kukaan ei suhtaudu työhönsä välinpitämättömästi, eikä kukaan vähättele toisen osaamista. Pyrimme yhdessä panostamaan myös positiiviseen palautteeseen, ja johtajana pidän siitä erityisesti huolta.
Yksikönjohtaja huolehtii hyvistä puitteista
Teen puolet ajasta ohjaajan töitä, mikä on tosi mukavaa. Etenkin lomakaudella osallistun niin kokkaukseen kuin siivoukseenkin.
Yksikönjohtajan työhöni kuuluu lisäksi paljon hallinnollisia tehtäviä laskutuksesta ja työvuorolistoista erilaisiin yhteistyöpalavereihin. Tiivistetysti sanoisin, että yksikönjohtajan tehtävä on kokonaisuuden hallinta.
Vastuullani on huolehtia siitä, että jokainen meillä pystyy tekemään työnsä hyvin. Puitteiden ja resurssien täytyy olla kunnossa. Pidän myös henkilöstöjohtamista sekä työntekijöiden kanssa käytäviä keskusteluja erittäin tärkeinä.
Työyhteisön lämmin ilmapiiri heijastuu lapsiin
Käymme säännöllisesti keskusteluja sekä työhyvinvoinnista että talossa asuvien lasten hyvinvoinnista – ja nämä kaksi liittyvät luonnollisesti vahvasti toisiinsa. Vastaava ohjaajamme totesi neljä vuotta sitten taloon tullessaan, että meillä työntekijät ja lapset uivat samaan suuntaan. Kun porukkaan sitten tulee uusi jäsen, hänet ohjataan mukaan yhteiseen suuntaan. Tämä on minusta hyvin sanottu.
Saman totesi myös äiti, joka kävi tutustumassa yksikköömme perheensä kanssa. Hän sanoi, että haluaa lapsensa muuttavan meille nähtyään tutustumiskäynnillä, kuinka lämpimät välit työntekijöillämme on. Äiti sanoi uskovansa, että silloin myös lapsella on hyvä olla meidän kanssamme.
Katja Hänninen
yksikönjohtaja, Nastolan Validia-koti
Yksikönjohtajana Nastolan Validia-kodissa
- Työn ytimessä ovat hyvä työyhteisö, yhteiset arvot ja lasten turvallinen arki
- Yksikönjohtaja varmistaa, että henkilöstöllä on toimivat puitteet tehdä työnsä hyvin
- Työssä yhdistyvät henkilöstöjohtaminen, arjen sujuvuus ja toiminnan jatkuva kehittäminen
- Lämmin työilmapiiri ja yhdessä tekeminen näkyvät suoraan myös lasten hyvinvoinnissa
